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激励理论是关于如何满足人的各种需要，实现人的自身价值，调动人的积极性的原则和方法的概括总。
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激励理论是关于如何满足人的各种需要，实现人的自身价值，调动人的积极性的原则和方法的概括总。
A、错
B、对
时间：2022-01-03 13:23
关键词：
答案解析
错
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广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是()
人的价值:人对（）的意义，即人能够（）以满足人自身的需要。
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（ ）。
最新问题
在人的各种基本需要中，（）的需要是最基本的需要，因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
在人的各种基本需要中，（）的需要是最基本的需要，因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
调动人的积极性的“人的需要模式”
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
管理者要如何调动人的积极性？
运用综合激励模式如何调动人的积极性？
调动人的积极性的“社会需要模式”
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