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如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。
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如果一个领导者的技术技能、人际关系和概念技能的比例为18;35;47,则根据卡茨的理论,应为()领导。
A、低层
B、中层
C、高层
D、无法判断
时间:2022-01-03 09:45
关键词:
管理学综合练习
答案解析
C
相关问题
张三是某个部门的一位领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27:42:31,根据罗伯特·卡茨的理论,张三应该是一位( )。
卡茨认为,管理者具备三类技能,这三类技能指的是技术技能、概念技能和( )。
越是处于高层的管理者,其对概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列(?? )。
( )提出了三种基本的管理技能:技术技能、人际技能和概念技能。
不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、( )、( )和技术技能。
最新问题
根据罗伯特•卡茨的研究,他发现管理者需要三种基本的技能或素质,即概念技能、()、()。
高层管理人员需要更多地掌握概念技能,但概念技能的培养难度很大。这里涉及了几种培养方法,下列哪些方法有助于培养管理人员的概念技能。
领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
心念和技能可以提升,而要让正确的心念、良好的技能发挥作用,就需要不断的练习、练习、再练习,直到成为习惯。
对管理者而言,需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。
不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力,它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。
管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。
管理者应该具备的技能有技术技能、人际技能和()。
根据罗伯特・卡茨的研究,管理者要具备三类技能:专业技能、人际技能和概念技能。
美国学者罗伯特L.卡茨认为,无论是什么组织的管理者,也不论是哪个层次的管理者,都必须具备三个方面的技能,即技术技能、人际技能()。
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