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麦克利兰的成就需要论主要有哪些()。
A、亲和需求
B、成就需求
C、尊重需求
D、权力需求
E、安全需求
时间:2022-01-03 08:23
关键词:
管理学基础
管理学
答案解析
A| B| D
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麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对哪些的需要。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作,分别是成就需要、权力需要和归属需要。()
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对()等激励需要。
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简述麦克利兰的成就需要激励论。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()。
麦克利兰的成就激励包括()、()、()。
麦克利兰的成就激励包括()
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()
麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。
麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是()
麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括()。
马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
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