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将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
A、激励的性质
B、激励的形式
C、激励的内容
D、激励的对象
时间：2022-01-03 07:42
关键词：
工商管理职业资格证(高级)
答案解析
A
相关问题
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
最新问题
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
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