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激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
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激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 07:42
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
错误
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按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为三类，过程型激励理论有（ ）
根据激励模式可把激励分为（ ）等形式。
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。
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