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激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。
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激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。
A、物质激励
B、精神激励
C、正向激励
D、负向激励
E、自我激励
时间:2022-01-03 07:42
关键词:
第一章组织激励
中级人力资源管理
答案解析
A| B
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,答案选AB。
相关问题
从激励内容角度,可以将激励划分为( )。
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括()。
从激励的对象分团队激励方式包括()
最新问题
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
从激励的手段看,最好的激励方式是()
团队激励方式从激励的手段分不包括()
饭店激励员工的方式主要有:()激励、()激励、()激励和()激励等。
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励,表彰激励,榜样激励,岗位激励和()。
从激励对象的自身出发,满足他们在组织中工作的个性化心理诉求,积极改善工作的氛围和环境,增强激励对象的归属感、认同感和成就感,进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括()。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。
从激励内容角度,可以将激励划分为()。
从激励内容角度,可以将激励划分为()、()。
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