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绩效考核指标的设计方法包括()
A、观察法
B、工作分析法
C、个案研究法
D、文献研究法
E、专题访谈法
时间:2022-01-03 07:41
关键词:
绩效管理
答案解析
B| C| E
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绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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仓库生产绩效考核指标的管理包括()。
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绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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