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绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则
A、针对性
B、可测性
C、合理性
D、完整性
时间:2022-01-02 22:27
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
考评指标之所以需要测量和可以测量,最基本的特征就是考评指标指向的变量具体有变异性,即考评能够产生不同的考评结果。
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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