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绩效考评指标体系设计原则的是()。
A、合理性
B、独立性
C、科学性
D、明确性
E、完整性
时间:2022-01-03 07:40
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| B| C| D| E
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是( )。
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是(单选)—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
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