采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势？

<p> 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有多种优势：<br> （1）组织现有的人员对组织的运作机制和文化有很好的了解和适应性。<br> （2）组织对现有人员的各方面情况有一定的了解，能够选出比较恰当的人选。<br> （3）对组织内部人员进行提升，对其他人员有激励作用。<br> 存在的劣势：<br> （1）由于对组织现有人员了解过多，相关候选人的某些缺点会影响其提升，而外部人员则可以较好的掩饰其某些缺点。<br> （2）组织现有人员往往受到组织文化的同化，缺乏创新思维。</p>