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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A、延长工作时间

B、提前退休

C、努力降低现有员工的离职率

D、永久性裁员

E、提高现有员工的工作效率

时间：2021-12-30 23:31 关键词： 中级人力资源管理 中级工商管理

答案解析

A| C| E
本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。