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德国的企业文化明显带有（）色彩。
A、规范
B、强制
C、理想
D、人文
E、严谨
时间：2022-01-03 05:29
关键词：
03297企业文化
答案解析
C
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企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
德国的企业文化明显带有（ ）色彩。
德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（ ）已成为德国企业文化的核心内容。
（ ）不是德国企业文化的特征。
（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。
最新问题
下面（ ）是德国企业文化的特征。选择一项或多项：
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
“国际企业文化”与“民族文化”、“社区文化”的明显区别在于，“（）”更多地体现出经济性。
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。
公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、（）和企业文化评价工程。
在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。
鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
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