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人员测评指标体系的设计应遵循的原则有( )。
、创新原则
、精炼性原则
、科学性原则
、明确性原则
、针对性原则
时间:2021-07-17 19:55
关键词:
答案解析
科学性原则||针对性原则||精炼性原则 ||创新原则||明确性原则
相关问题
影响政府行为的主要原则有( )
素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是( )。
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的( )。
在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是( )。
最新问题
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类( )。
素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组成要素不包括( )。
评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。
要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量,最后达到增强( )的目的。
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度( )。
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于( )。
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是( )。
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是( )。
指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。( )
所谓( ),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
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