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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）。
、单项测评
、上级测评
、他人测评
、中性测评
时间：2021-07-17 19:55
关键词：
答案解析
中性测评
相关问题
素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（ ）。
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（ ）。
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。
（ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
最新问题
下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（ ）。
素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（ ）。
评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（ ）。
测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（ ）。
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ ）。
指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。（ ）
________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。（ ）
所谓（ ），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（ ）。
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