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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
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员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
A、评价缺乏客观性
B、评价内容不明确
C、各级员工及管理层的积极参与
D、评价标准不稳定
时间：2022-01-03 04:04
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
员工年度绩效考核中定量考核包括（）。
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括()。
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。
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