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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

A、优先与近期效应

B、逻辑推理效应

C、偏见效应

D、鲤鱼效应

时间：2021-12-30 15:00 关键词： 中级工商管理

答案解析

D
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。