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划分员工绩效考核的方法中不包括()。
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划分员工绩效考核的方法中不包括()。
A、员工品质导向型考评方法
B、员工特征导向型考评方法
C、员工行为导向型考评方法
D、员工工作结果导向型考评方法
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A
相关问题
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()
下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
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在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
绩效考核的种类,按考核形式划分包括()、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
员工年度绩效考核中定量考核包括()。
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