首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
A、确立劳动关系
B、明确双方权利和义务
C、调整劳动关系
D、变更、终止和解除劳动权利与义务
时间:2021-07-17 17:51
关键词:
答案解析
A|B
相关问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
最新问题
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
别人在看