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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资()
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资()
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
时间:2022-01-03 03:57
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
C
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
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