首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
A、150%
B、100%
C、200%
D、300%
时间：2022-01-03 03:56
关键词：
答案解析
C
相关问题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
最新问题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情