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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 03:56
关键词：
权益保护继续教育
答案解析
正确
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
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