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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
A、A.150%
B、B.200%
C、C.250%
D、D.300%
时间:2022-01-03 03:56
关键词:
权益保护继续教育
答案解析
B
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双休日安排工作又不补休,支付不低于工资的( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
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