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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
A、A、100%
B、B、200%
C、C、300%
D、D、400%
时间:2022-01-03 03:56
关键词:
家政服务员考试
服务顾问考试
答案解析
B
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
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