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()不是企业对员工的责任。
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()不是企业对员工的责任。
A、积极寻找途径参与各种社会活动
B、定期或不定期培训员工
C、营造一个良好的工作环境
D、推行民主管理
时间:2022-01-03 03:44
关键词:
管理学综合练习
答案解析
A
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绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。
搞好员工关系,使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感,企业必须建立健全各项管理制度,其具体内容包括( )。 选择一项或多项:
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )
23明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是( )
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()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
按照员工奖惩管理规定,因采购部门对供方管理失误,造成批量质量缺陷,对主要责任人罚款()元。
管理型物业管理企业是具有()物业管理能力的企业,它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任,在物业管理活动中处在总包的位置。
实践企业社会责任不是重新回归“企业办社会”,干企业不擅长的事,损害企业创造经济、社会和环境的综合价值的能力与水平。()
在某企业的信息综合管理系统设计阶段,员工实体在质量管理子系统中被称为“质检员”,而在人事管理子系统中被称为“员工”,这类冲突被称之为()。
()不是企业对员工的责任。
企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
目标管理对员工个人的意义哪个不是()
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