首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
A、信念
B、远景
C、任务
D、目标
时间:2021-12-25 13:53
关键词:
第三章培训与开发
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
相关问题
如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
最新问题
()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
别人在看