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企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 02:47
关键词：
03297企业文化
答案解析
错误
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企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是
既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）
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（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。
人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（ ）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（ ）四个层面。选择一项或多项：
在拥有强力企业文化的企业中，企业文化传教士的三大主要作用是（）.
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
企业文化对企业发展具有重要意义，()在企业文化中占有重要地位
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。
公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、（）和企业文化评价工程。
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