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激励和批评一样能调动员工的积极性。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 20:16
关键词：
培训与指导
高级物流师（一级）
答案解析
错误
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激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
最新问题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
激励和批评一样能调动员工的积极性。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
调动员工积极性和创造精神
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
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