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管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
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管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
A、增加工作的挑战性
B、让员工做先易后难的工作
C、安排适当的工作
D、以上都是
时间:2022-04-19 01:08
关键词:
内生动力与职业水平
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C
相关问题
弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
满足( )是调动教师积极性的基础和前提
可以激发与调动下属积极性的职能是指
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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从集权与分权的关系看,如果上级管理者想更多地调动下级的积极性,就会倾向于()。
激励和批评一样能调动员工的积极性。
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
激发调动厨房员工积极性的意义?
调动员工积极性,维持员工劳动热情的基本保证是()。
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。
安全管理活动的核心是人,要实现有效的管理活动,必须充分调动人的积极性.
管理者要如何调动人的积极性?
调动员工积极性和创造精神
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