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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
A、是一种补偿性的劳动报酬
B、具有单一性
C、具有多样性
D、具有较大的灵活性
时间:2022-01-02 19:55
关键词:
人力资源管理员综合练习
人力资源管理员(四级)
答案解析
C
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( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()、( )、( )、( )和( )等方面进行管理的一系列活动的总称。
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()
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()是人力资源管理的一种基本方法。
人力资源管理是一种()的管理。
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有()
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
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随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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