首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 19:26
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
错误
相关问题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
( )是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的，它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
最新问题
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情