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除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
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除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。
A、年龄
B、技能
C、职位
D、能力
E、潜力
时间:2021-12-31 18:46
关键词:
第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
答案解析
B| C| D
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,会对薪酬水平产生影响,除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
相关问题
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
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下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
影响薪酬设定内在因素包括()
下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是( )。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )选择一项或多项:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
影响薪酬设定的外在因素不包括()。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是()。
影响薪酬的外在环境因素有()
影响薪酬设定的外在因素有()
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