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在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
A、薪酬分级
B、薪酬结构设计
C、职务评价
D、薪酬调查
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
人力资源开发与管理
答案解析
D
相关问题
在职业健康安全管理体系与环境管理体系的运行过程中,组织对其自身的管理体系所进行的检查和评价,称为()。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
最新问题
组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性() 和() 三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问。
()指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织,领导和控制活动,以实现组织既定目标的管理过程。
你是某物业管理公司人力资源部经理,请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作?()
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是()。
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必须解决动态问题。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
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