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（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。
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（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。
A、外部招募
B、内部招募
C、销售部
D、生产部
时间：2022-01-02 18:23
关键词：
现代企业管理方法
答案解析
A
相关问题
人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（ ）
《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的()的统一体。
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有
____是人类文化、民族文化发展的结果，是组织的灵魂，是现代组织管理研究的重点问题之一。
． ）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。
最新问题
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
企业文化作为企业组织中存在的一种（ ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ），不是任何企业都有的。
企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
从情感的发展看，青春期最大的变化是从依恋父母的感情转向去（）的感情。
对现有的PDF文档，若想减少文件大小，可用的方法有（）。
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。
（）的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。
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