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人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。
A、市场定位
B、营销策略
C、战略目标
D、近期规划
时间:2022-01-02 14:16
关键词:
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C
人力资源需求是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。故选C。
相关问题
企业物流管理是以()为出发点。
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
在客户导向的电子政务中,所谓客户导向就是以客户的需求为出发点,并以客户的满意程度作为衡量( )标准的战略。
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
CS是以()为出发点和战略重点的。
最新问题
宏观市场营销是以()为出发点和基础来研究市场营销。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()
人力资源需求预测是以企业的( )和工作任务为出发点。
项目计划的制定和实施是以()为出发点的。
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为()。
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。
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