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美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。
A、职位分析
B、岗位评价
C、人力资源规划
D、密薪制
时间：2022-01-02 14:16
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
A
相关问题
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
10 （）是人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础。
最新问题
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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