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人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
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人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-01 01:56
关键词：
国家开放大学(小企业管理)
答案解析
正确
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古典的管理思想，是以（）为主要背景，以市场经济中（）为主要研究对象的管理思想。
早期的管理思想发展阶段基本上是以（ ）为主的管理思想，是辅佐君王以获取个人政治上的统治地位，并以此取得统治者恩宠为主要目的的一种管理思想。
ERP建立在（ ）基础之上，是以系统化的管理思想为基础，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台，其目的是整合并优化企业资源。
()不符合人本管理思想。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
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激励是以人为中心管理思想的主要（ ）。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
人本原理就是以人为中心的管理思想，以满足员工需要服务于人为根本目的，奉行“员工第一”的思想，从根本上讲，它与“顾客第一”思想是矛盾的，难以统一和兼顾，非此即彼。
( )第一个提出“人本管理”的思想
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
流程（）的思想是流程管理的核心思想，是维修企业管理的关键所在。
现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法，其核心思想是将（）作为最重要的企业资源。
西方企业伦理思想对各国保险管理人员职业道德有巨大影响。西方企业伦理思想的具体内容包括()：①人本思想;②冒险精神;③道德关心;④勤奋工作。
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
激励是以人为中心管理思想的主要（）。
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