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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、二十天
C、一个月
D、两个月
时间：2022-01-02 14:12
关键词：
答案解析
C
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资．
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
最新问题
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
工资应当以（）支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限，每满（）支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
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