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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
A、A.半个月
B、B.一个月
C、C.一个半月
D、D.二个月
时间:2022-01-02 14:12
关键词:
金属拉伸工考试
机械制造行业技能考试
答案解析
B
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“随薪贷”贷款对象为各类优势行业单位工作满一年(含)以上正式在编员工和其他以稳定薪资收入为还款来源的单个优质个人客户。()
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )工资.
某教育部考试中心与行业主管部门合作开展考试业务,共取得收入150万元,其中支付行业主管部门合作费80万元;本月开展与考试相关的培训活动,取得收入12万元,其中包括为培训人员提供的复习资料8万元。则该教育部考试中心应缴纳的营业税为()万元。
小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是( )。
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用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付的()倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付?
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