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济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付？
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
时间：2022-01-02 14:12
关键词：
大学生就业与创业
劳务员
答案解析
B
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）工资．
小谢在Excel工作表中计算每个员工的工作年限,每满一年计一年工作年限,最优的操作方法是( )。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
最新问题
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
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