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从集权与分权的关系看，如果上级管理者想更多地调动下级的积极性，就会倾向于（）。
时间：2022-01-02 13:59
关键词：
管理学原理综合练习
答案解析
分权
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
采用（ ）时，实现了集权与分权的最优结合，有利于调动各类人员的工作积极性。
上级对下级的管理是直线关系的项目管理组织是（ ）。
预算管理体制的实质是财政资金分配上的集权与分权问题。
国家预算管理体制的实质是通过（）的划分，正确（）各级政府的权责关系，解决好在国家预算管理上的集权和分权问题。
最新问题
财务管理体制的集权与分权选择过程中，需要考虑的因素包括( 。
将传统的他控式管理方式转变为强调自我自控的管理方式，以一种自我管理为中心的管理，更好地调动被管理者的积极性，是班级管理哪种模式的核心理论（）
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
研发管理的集权与分权有哪些特点？
既有助于调动上级医务人员的积极性，又有利于下级医务人员迅速成长的医际关系模式（）
分权是上级把权力授予下级，授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
从集权与分权的关系看，如果上级管理者想更多地调动下级的积极性，就会倾向于（）。
根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
在中央集权制下上级政府与下级政府的关系是（）
试比较中央集权型与地方分权型课程管理模式的优点与弊端。
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