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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。
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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。
A、劳动差别
B、企业经济效益
C、分配形式
D、政府政策
E、行业报酬水平
时间：2022-01-02 10:00
关键词：
企业行政管理
答案解析
A| B| C
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
最新问题
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
影响薪酬的企业内部因素包括（）。
影响企业工资水平的内部因素包括()。
影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）。
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）选择一项或多项：
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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