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()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A、工会的力量
B、员工劳动与绩效的差别
C、产品的需求弹性
D、企业发展战略与规划
时间:2021-07-23 15:27
关键词:
第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
答案解析
C
影响企业薪酬水平的外部因素:劳动力市场的供求状况;国家或地方的政策和法律;地区或行业的平均薪酬水平;当地生活费用与物价水平;产品的需求弹性;影响企业薪酬水平的内部因素:企业管理理念与组织文化;企业发展战略和规划;企业经营状况与营利能力;员工劳动与绩效的差别;公会的力量;企业性质内容与分配方式;员工对薪酬的心理预期。
相关问题
影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
最新问题
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
影响薪酬的企业内部因素包括()。
企业薪酬水平的影响因素主要有( )
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
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