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根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。
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根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。
A、报酬
B、贡献
C、报酬贡献比
D、职位
时间：2022-01-02 09:38
关键词：
管理学综合练习
答案解析
C
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亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
公平理论对管理者的启示包括( )
提出公平理论的管理学家是（）
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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。
美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
“前者表现为效率优先，为追究效率可以牺牲公平；后者则主张公平优先，在公平的前提下，提高效率。”与“前者”、“后者”对应史实正确的是（）
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
根据激励的公平理论（）能得到激励。
根据公平理论，平均分配是最合理的。
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
根据“公平理论”，管理中应特别注意（）的影响.
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