首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
试述绩效管理培训需求分析方法?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
试述绩效管理培训需求分析方法?
时间:2022-01-02 06:44
关键词:
绩效管理
答案解析
<p> 分析培训需求包括两个方面:一是收集培训需求信息,二是整理和分析这些信息,以确定培训需求和目标。</p>
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
最新问题
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
试述绩效管理培训需求分析方法?
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
别人在看