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下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
时间:2022-01-05 21:01
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
B
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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