如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

<p> 1、发现问题阶段；理想绩效与实际绩效之间的差距的一个指标是需要培训来改善的地方<br> 2、预先分析阶段；对问题进行预先的分析与直觉判断及应用何种工具收集资料<br> 3、需求分析阶段。任务是寻找绩效差距，包括对目前的绩效和未来的绩效</p>