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培训效果评估的指标包括（）。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
E、投资回报率
时间：2022-01-02 06:42
关键词：
公共人力资源管理
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A| B| C| D| E
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（ ）属于这次评估的内容之一。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
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评估培训效果时，应评估的内容包括（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
简述培训效果的信息种类及评估指标。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
培训中对培训效果的监控与评估包括()。
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
培训效果评估的指标包括（）。
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