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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
时间:2021-12-31 22:19
关键词:
公共人力资源管理
大学试题
管理类
答案解析
D
相关问题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
最新问题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源管理的目标()。
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是()。
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是()
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
公共部门人力资源管理的任务
()是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
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