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柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
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柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
A、情境
B、学员反应
C、学习成果
D、投入
时间：2022-01-02 06:42
关键词：
培训与开发
答案解析
B| C
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
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下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
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