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行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
A、第一层次
B、第二层次
C、第三层次
D、第四层次
时间：2022-01-02 06:42
关键词：
绩效管理
答案解析
C
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（ ）。
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（ ）。
物流信息系统的层次结构中（）重点是绩效跟踪和评估。
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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
柯克帕屈克的评估模型包括（）
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）
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